Vacature Teamleider Centrale Zorgadministratie (CZA)

32-36 uur
HBO
Dordrecht
€ 4.977 - € 6.504
Staf

Waar kom je te werken?

Yulius is met ruim 2.000 toegewijde professionals actief in de regio Rotterdam en omstreken. Wij bieden basis- en specialistische geestelijke gezondheidszorg aan circa 10.000 kinderen, jongeren en volwassenen. Ook leveren we gespecialiseerd onderwijs aan ruim 1.700 leerlingen, verdeeld over 14 scholen in Gorinchem, Dordrecht, Rotterdam, Barendrecht, Spijkenisse en Schiedam. We zijn ervan overtuigd dat goede geestelijke gezondheidszorg en kwalitatief gespecialiseerd onderwijs essentieel zijn voor onze samenleving. Onze missie is om cliënten en leerlingen bij te staan, met een sterke focus op hun welzijn en ontwikkeling. Bij de stafdiensten van Yulius draagt iedereen – van ICT’ers, kwaliteitsmedewerkers, adviseurs Mens & Organisatie en vastgoedexperts tot financials en receptiemedewerkers  – bij aan ditzelfde doel. Stafmedewerkers en leidinggevenden spelen een cruciale rol door het oplossen van operationele, tactische en strategische vraagstukken in de bedrijfsvoering. We werken nauw met elkaar samen om onze talenten, expertise en middelen slim in te zetten. Zo dragen wij bij aan goede zorg en onderwijs voor onze cliënten en leerlingen. Dat maakt ons werk betekenisvol en relevant voor de samenleving!

Waar kom je te werken?
Het team Centrale Zorgadministratie (CZA) maakt deel uit van de afdeling Financiën, Control en Contractering (FC&C). De functie van Teamleider CZA valt hiërarchisch onder de directeur Bedrijfsvoering. Het team CZA is binnen Yulius verantwoordelijk voor de inrichting, implementatie en (deels) uitvoering van de processen rondom de registratie en facturatie van de geleverde zorg. De Centrale zorgadministratie richt zich op een efficiënt en effectief werkende zorgregistratie die aansluit op het zorgproces en de geldende wet- en regelgeving voor de verschillende financieringsstromen (ZVW, WLZ, JW en WMO). Wijzigingen in wet- en regelgeving en de doorontwikkeling van ons EPD worden tijdig gesignaleerd en vertaald naar concrete instructies en (werk)processen voor de organisatie. Door het team wordt samengewerkt met de Decentrale zorgadministraties (DZA), zorgmedewerkers en andere teams binnen de directie bedrijfsvoering, waaronder Zorgcontractering en Control.

Jouw verantwoordelijkheden

Als Teamleider CZA geef je leiding aan een team van circa 6 collega’s. Je zorgt voor efficiënte administratieve processen en soepele samenwerking met andere onderdelen van de organisatie. Door je faciliterende en coachende stijl van leidinggeven bied je ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en benut je de binnen het team aanwezige deskundigheid. Daarnaast draag je bij aan het beleid van de afdeling en vertaal je strategische doelen naar concrete resultaten. De functie van teamleider is een hands-on functie. Dit betekent dat je, naast het aansturen van het team, ook deels verantwoordelijkheid draagt voor de uitvoering van bepaalde werkzaamheden.

Je taken omvatten onder andere:

  • Je motiveert en stuurt je team aan, bewaakt de voortgang en zorgt voor een optimale werkomgeving waarin collega’s goed en prettig kunnen werken en zich kunnen ontwikkelen.
  • Daarbij heb je oog voor de ontwikkeling van het team als geheel, maar ook de ontwikkelbehoeften van de individuele collega’s.
  • Je ziet toe op een correcte verwerking van administratieve gegevens, rapportages en controles, zodat de organisatie beschikt over betrouwbare stuurinformatie.
  • Je formuleert, voert uit en stelt het zorgadministratieve beleid bij, afgestemd op de bredere visie en strategie van de organisatie.
  • Je ontwikkelt onderdelen van het strategisch beleid voor de organisatie door het doen van beleidsvoorstellen aan het management, de directie en Raad van Bestuur.
  • Je adviseert en ondersteunt het management, zowel op verzoek als proactief, ten aanzien van zorgadministratieve processen.
  • Je leidt of participeert in projecten gericht op administratieve procesverbetering en efficiency binnen de organisatie.
  • Je bent het aanspreekpunt voor directie, management en andere afdelingen en onderhoudt contacten met externe partijen, zoals NZa en Financiers.

Met jouw scherpe blik en gestructureerde aanpak zorg je ervoor dat het team een betrouwbare en efficiënte pijler van de organisatie blijft.

Solliciteer direct

Jouw kennis en vaardigheden

  • Een voor de functie relevante afgeronde HBO/WO opleiding;
  • Aantoonbare relevante werkervaring in en kennis van (geautomatiseerde) administratieve processen en systemen;
  • Je neemt aantoonbare leidinggevende ervaring met je mee;
  • Je hebt actuele kennis van zorgadministratie en de genoemde financieringsstromen;
  • Ervaring in de ggz is een pré;
  • Je stimuleert en initieert innovaties en verbeteringen die positief bijdragen aan de effectiviteit van de afdeling;
  • Communicatief sterk, secuur, proactief en oplossingsgericht;
  • Je hebt een faciliterende en coachende stijl van leidinggeven, gericht op ontwikkeling van team en individu, eigenaarschap, samenwerken en klantgerichtheid.

Wat bieden wij

  • Een bruto maandsalaris tussen € 4.977,- en € 6.504,- (CAO GGZ, FWG 65) op basis van 36 uur per week;
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%;
  • Een goede pensioenregeling en de mogelijkheid om fiscaal vriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen;
  • 166 verlofuren en 35 extra verlofuren (op basis van een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget;
  • Binnen het team is er ruimte voor eigen initiatieven en het zelf organiseren van het werk, binnen een op ontwikkeling gerichte omgeving. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Meer informatie
Heb je vragen over de afdeling of functie? Neem gerust contact met ons op met directeur Bedrijfsvoering, Martijn Vissenberg. Bereikbaar via: m.vissenberg@yulius.nl

Solliciteer direct

Het sollicitatieproces

Stap 1

Gesolliciteerd? Je ontvangt van ons direct een bevestiging van je sollicitatie. In deze mail vind je ook meer informatie over het sollicitanten portal van Yulius, waar je de voortgang van je sollicitatie kunt volgen. Heb je in de tussentijd vragen? Neem dan gerust contact op met een van onze recruiters.

Stap 2

Als we denken dat we een goede match zijn, nemen we zo spoedig mogelijk contact met je op om een eerste gesprek in te plannen. Je eerste gesprek heb je met de teammanager. Op deze manier krijg je meteen een goed beeld van de locatie, de afdeling en het team waarin je mogelijk komt te werken.

Stap 3

Afhankelijk van de functie volgt een tweede gesprek met bijvoorbeeld een collega uit je nieuwe team. Ben je benieuwd naar de locatie en het team waar je komt te werken? Een (halve) dag meelopen op de afdeling behoort tot de mogelijkheden. We vinden het belangrijk dat er wederzijds een goede match is.

Stap 4

Zijn we allebei enthousiast? Dan ontvang je van ons een passend aanbod. Je kunt je contract online tekenen. We kijken ernaar uit je te verwelkomen als onze nieuwe collega!

Open sollicitatie

Niet gevonden wat je zocht?
We zijn altijd op zoek naar enthousiaste collega's en denken graag met je mee over de mogelijkheden voor jou binnen Yulius.

Neem contact op