Van zzp naar vast dienstverband?
Bij Yulius begrijpen we hoe belangrijk het is om als zorgprofessional en/of onderwijsprofessional zelf de regie te houden. Met de veranderingen in de regelgeving voor zzp’ers per januari 2025, sta je nu misschien voor een belangrijke keuze. Wij staan klaar om met jou in gesprek te gaan en samen de mogelijkheden te bekijken die passen bij jouw situatie en wensen.
Ontdekken of Yulius bij jou past? Bekijk nu ons webinar!
Wil je meer weten over wat Yulius voor jou kan betekenen en jij voor Yulius? Bekijk dan ons gratis webinar speciaal voor zzp’ers!
In dit webinar:
- Ontdek je meer over Yulius als werkgever.
- Vertellen diverse professionals uit de zorg en het onderwijs waarom zij kozen voor een dienstverband bij ons.
- Leer je over onze vaste en flexibele dienstverbanden en wat dat voor jou kan betekenen.
Vul hier je gegevens in en ontvang de link
Ontdekken of Yulius bij jou past? Meld je aan voor ons webinar!
De Belastingdienst gaat vanaf januari 2025 handhaven op de Wet Dba* om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Dit betekent dat:
- Als je onder leiding werkt,
- Wordt ingeroosterd door een opdrachtgever,
- Of hetzelfde werk doet als een medewerker in loondienst…
…je volgens de wet niet als zelfstandige gezien wordt. Dit kan leiden tot hoge boetes voor zowel jou als de opdrachtgever.
Binnen de sectoren Zorg en Onderwijs, en dus ook bij Yulius, heeft dit grote impact. Voor zzp’ers betekent dit, dat de mogelijkheden om ingehuurd te worden fors zullen afnemen.
*(Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties, zie https://over-ons.belastingdienst.nl/onderwerpen/schijnzelfstandigheid/)
Wil je meer weten over deze belastingwijzigingen? Lees de informatie op de website van de Rijksoverheid
En nu? Wat zijn jouw opties?
We begrijpen dat deze verandering veel vragen oproept en dat het misschien voelt alsof jouw manier van werken onder druk komt te staan. Bij Yulius blijven we graag met jou in contact, want jouw bijdrage als zorg- of onderwijsprofessional wordt nog steeds gewaardeerd.
Graag gaan we met je in gesprek over jouw wensen en bespreken we welke alternatieve vaste of flexibele dienstverbanden er binnen Yulius mogelijk zijn. Zodat we binnen de grenzen van de wet samen goed(e) geestelijke gezondheidszorg en gespecialiseerd onderwijs kunnen blijven leveren.
Wat zijn voor jou de voordelen van een vast dienstverband?
- Salaris en arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ of CAO Primair Onderwijs met een jaarlijkse vakantietoeslag van 8% én een eindejaarsuitkering van 8.33%. Wij betalen daarnaast als werkgever een groot deel van je pensioenpremie.
- Bovenop jouw vakantiedagen extra levensfasebudget uren, deze kun je sparen of opnemen.
- Onregelmatigheidstoeslag bovenop je brutoloon.
- Arbeidsvoorwaarden die aansluiten op jouw wensen! Met het “meerkeuzesysteem” kan jij bepalen hoe je arbeidsvoorwaardenpakket eruit komt te zien. Denk aan extra verlof of de aanschaf van een fiets.
- Een jaarlijks balansbudget van €500,- naar rato; vrij te besteden aan iets waar jij blij van wordt.
- Maandelijkse uitbetaling van jouw salaris, ook bij ziekte en vakantie.
- Reiskostenvergoeding.
- Verschillende mogelijkheden voor scholing en doorgroei.
- Ruimte voor innovatie en wetenschappelijk onderzoek.
- Aandacht voor jouw vitaliteit en werkplezier.
- Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden om meer te weten te komen.
Liever direct in gesprek?
Kun je niet wachten om jouw opties te bespreken? Of heb je specifieke vragen die je graag 1:1 bespreekt? Neem dan contact op met ons recruitmentteam:
Mail: recruitment@yulius.nl
Bel: 088 4050600
